失業保険について 給付制限中（3ｹ月）に、 一日8時間くらいのバイト
したら 支給対象期間に お金もらえませんか？回答よろしくお願いします。
したら 支給対象期間に お金もらえませんか？回答よろしくお願いします。
＞支給対象期間に お金もらえませんか？
給付制限期間中の労働は、雇用保険に加入（所定労働時間が週20時間以上、31日以上の雇用見込）しなければ 何時間働いても いくら稼いでも、その離職による基本手当の受給には影響を及ぼしません。つまり 不正受給にはあたりません。
ただし、給付制限明けの最初の失業認定時には 就労したことを正しく申告しなければなりません。
給付制限が明けて支給対象期間に入ってからの労働は、原則として週20時間未満に抑えないと 就職したとみなされて支給が停止されますので注意が必要です。
念のために ハローワークに確認されてはいかがでしょうか。
給付制限期間中の労働は、雇用保険に加入（所定労働時間が週20時間以上、31日以上の雇用見込）しなければ 何時間働いても いくら稼いでも、その離職による基本手当の受給には影響を及ぼしません。つまり 不正受給にはあたりません。
ただし、給付制限明けの最初の失業認定時には 就労したことを正しく申告しなければなりません。
給付制限が明けて支給対象期間に入ってからの労働は、原則として週20時間未満に抑えないと 就職したとみなされて支給が停止されますので注意が必要です。
念のために ハローワークに確認されてはいかがでしょうか。
知人が旅行会社を個人で営んでおります。旅行業務取扱主任者の有資格者が辞める為、名前貸しをさせて欲しいと頼まれましたが、私は失業保険の受給希望です。
名前貸しってことは、そこの会社の一社員扱いになるので受給対象外になってしまうのでしょうか？
ちなみに無給で名前貸しです。
名前貸しってことは、そこの会社の一社員扱いになるので受給対象外になってしまうのでしょうか？
ちなみに無給で名前貸しです。
旅行業務取扱管理者は、一事業所に一人以上選任して登録しないとだめです。
旅行業法的には、その会社の従業員だろうがそうでなかろうが、有資格者がその店舗にいないといけません。
つまり名前だけというのは旅行業法違反になります。
まあ違反しても、最悪旅行業の登録を取り消されるくらいです。
質問者様にペナルティはありません。
ちなみに、その後５年間は旅行会社始めれません。
名前貸しても、その会社に従業員として登録されなきゃ失業保険は受けれるでしょ。
従業員じゃないのにその会社の旅行業務取扱管理者？って調べるようなところはないでしょうけどね。管轄別だし。
でも法に触れることをしているのでなんとも言えません。
つーか、無償で名前貸してなんてムシがよすぎ。
普通いくらか払うからって言ってくるもんですけどね。
旅行業法的には、その会社の従業員だろうがそうでなかろうが、有資格者がその店舗にいないといけません。
つまり名前だけというのは旅行業法違反になります。
まあ違反しても、最悪旅行業の登録を取り消されるくらいです。
質問者様にペナルティはありません。
ちなみに、その後５年間は旅行会社始めれません。
名前貸しても、その会社に従業員として登録されなきゃ失業保険は受けれるでしょ。
従業員じゃないのにその会社の旅行業務取扱管理者？って調べるようなところはないでしょうけどね。管轄別だし。
でも法に触れることをしているのでなんとも言えません。
つーか、無償で名前貸してなんてムシがよすぎ。
普通いくらか払うからって言ってくるもんですけどね。
失業保険の給付待機期間について教えてください
現在、１年契約の会社に勤務し９年になります。社内の人事異動やリストラで仕事がきつくなったため、次回の契約の更新は行わないつもりです。この場合、自己都合での退職となるため、失業保険の給付の待機期間はやはり３ヶ月後になるのでしょうか。また、勤務が３年以上の場合、会社からの更新の意思がない場合でも、待機期間は３ヶ月後となるような記事を読んだのですが、よく理解できません。その２件について詳しい方、教えてください。
現在、１年契約の会社に勤務し９年になります。社内の人事異動やリストラで仕事がきつくなったため、次回の契約の更新は行わないつもりです。この場合、自己都合での退職となるため、失業保険の給付の待機期間はやはり３ヶ月後になるのでしょうか。また、勤務が３年以上の場合、会社からの更新の意思がない場合でも、待機期間は３ヶ月後となるような記事を読んだのですが、よく理解できません。その２件について詳しい方、教えてください。
有期雇用契約者の場合、「期間」は非常に大切です。
一般的に３年以上３年未満と言いますが、正確には通算契約月数37ヶ月を超えますと、自ら退職する場合が待機期間×給付制限期間が発生します。
36ヶ月以下の直契約社員は期間満了退職ならば、自ら更新を断っても給付制限期間はありません。
質問者さんは9年ですから、給付制限期間は有りです。
納得いかない面も有るかも知れませんが、37ヶ月を超える場合は、常用雇用者として、労働契約書に内容によらず、会社側から、雇い止めされた場合は、特定受給資格者になります。（会社都合退職）
なので、37ヶ月以上の方は、自ら辞めますと不利が生じます、リストラが行われているのなら、会社に相談し、離職理由を雇い止めにして貰うのも有りかと思いますが。
一般的に３年以上３年未満と言いますが、正確には通算契約月数37ヶ月を超えますと、自ら退職する場合が待機期間×給付制限期間が発生します。
36ヶ月以下の直契約社員は期間満了退職ならば、自ら更新を断っても給付制限期間はありません。
質問者さんは9年ですから、給付制限期間は有りです。
納得いかない面も有るかも知れませんが、37ヶ月を超える場合は、常用雇用者として、労働契約書に内容によらず、会社側から、雇い止めされた場合は、特定受給資格者になります。（会社都合退職）
なので、37ヶ月以上の方は、自ら辞めますと不利が生じます、リストラが行われているのなら、会社に相談し、離職理由を雇い止めにして貰うのも有りかと思いますが。
失業中のアルバイトで、私と同じように解雇になった人が親戚の家でアルバイトをしていました。毎日夜に働いているのを目撃され、狭い町なので職安に通報されたそうなんですが、本人は親戚の手伝い
だけでお金は一切もらっていない。と言い、働いているのではなく、遊びに行っていただけだと言って、失業保険をそのままもらっています。あくまでも噂ですが、アルバイト料はもらっているはずだ！と皆噂で話しています。（買い物や旅行へ行くなど羽振りが良い）、先日もその店へ食事に出かけたときに本人はエプロンをして働いていました。本人と話しをしたとき私は働いていないから、たまに忙しかった場合ちょっと手伝うだけだから、職安にもちゃんと話してあるから大丈夫なんだと言ってました。職安には手伝いした日にお金はもらっていないからと×をつけて提出しているそうです。私の様に少しアルバイトしただけでも年末調整がでますが、その親戚店はアルバイト料は他の経費になっているんでしょうかね？そうすれば見つからなくて済むって事ですか？？職安はアルバイト先など調査などしないんでしょうか？
だけでお金は一切もらっていない。と言い、働いているのではなく、遊びに行っていただけだと言って、失業保険をそのままもらっています。あくまでも噂ですが、アルバイト料はもらっているはずだ！と皆噂で話しています。（買い物や旅行へ行くなど羽振りが良い）、先日もその店へ食事に出かけたときに本人はエプロンをして働いていました。本人と話しをしたとき私は働いていないから、たまに忙しかった場合ちょっと手伝うだけだから、職安にもちゃんと話してあるから大丈夫なんだと言ってました。職安には手伝いした日にお金はもらっていないからと×をつけて提出しているそうです。私の様に少しアルバイトしただけでも年末調整がでますが、その親戚店はアルバイト料は他の経費になっているんでしょうかね？そうすれば見つからなくて済むって事ですか？？職安はアルバイト先など調査などしないんでしょうか？
アルバイト料を払っているのか、おこづかいをあげているのか？
おこずかいをあげているならば、 店は経費として計上せず。
親戚が所得税を払った分から 出せば
税務的には問題はなくなりますね。
補足へ
失業していて 暇なので、親戚の所に遊びにいっている。
で、こずかいを貰っている と言えば、それをどうやって否定しますか？
そうなると、もうどうしようもないですよ。
おこずかいをあげているならば、 店は経費として計上せず。
親戚が所得税を払った分から 出せば
税務的には問題はなくなりますね。
補足へ
失業していて 暇なので、親戚の所に遊びにいっている。
で、こずかいを貰っている と言えば、それをどうやって否定しますか？
そうなると、もうどうしようもないですよ。
育休後の失業保険について。
もうすぐ育休が終了しますが、諸々の事情で仕事復帰できないことになりました。
その場合、退職手続きを取ることになると思うのですが、失業保険はどうなりますか？
会社都合の場合、すぐに支給されると思うのですが、どういった流れでの手続きになりますか？
ハローワークによって流れは違うかもしれませんが、もし一般的な流れがあれば、詳しく教えていただきたいです。
（手続きに何回くらい足を運ぶことになるのかなど。）
仕事に復帰できないので子供は保育園に入れておりませんが、それでも受給できるのでしょうか？
受給資格は働く意思があることですが、意思はあっても、子供が保育園に行けなければ働けません。
逆に言えば、働けなければ子供を保育園に行かせられません。（お金的にも、待機児童の関係からいっても。）
こんな状況ですが、受給できますか？
また、会社都合でなかった場合、3か月後くらいから受給が開始になると思いますが、こちらはどのような手続きになりますか？
受給資格の延長手続きというのもあると思うのですが、それはどういった手続きになりますか？
もうすぐ育休が終了しますが、諸々の事情で仕事復帰できないことになりました。
その場合、退職手続きを取ることになると思うのですが、失業保険はどうなりますか？
会社都合の場合、すぐに支給されると思うのですが、どういった流れでの手続きになりますか？
ハローワークによって流れは違うかもしれませんが、もし一般的な流れがあれば、詳しく教えていただきたいです。
（手続きに何回くらい足を運ぶことになるのかなど。）
仕事に復帰できないので子供は保育園に入れておりませんが、それでも受給できるのでしょうか？
受給資格は働く意思があることですが、意思はあっても、子供が保育園に行けなければ働けません。
逆に言えば、働けなければ子供を保育園に行かせられません。（お金的にも、待機児童の関係からいっても。）
こんな状況ですが、受給できますか？
また、会社都合でなかった場合、3か月後くらいから受給が開始になると思いますが、こちらはどのような手続きになりますか？
受給資格の延長手続きというのもあると思うのですが、それはどういった手続きになりますか？
妊娠・出産・育児を理由に退職する場合は、特定理由離職者に相当しますが、それに相当させるには条件があって、まず、退職後に受給期間延長手続きを取らなくてはいけません。
延長期間が９０日以上だと延長を終わらせる手続きと共に、受給申請をします。この場合は申請した日を含めて、７日間の待期期間が終了すれば、すぐに給付対象となる期間が始まります。
延長期間が９０日以内であると、待期期間の後に３か月の給付制限期間があります。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって、支給日数が加算される場合があります。
つまり、延長期間が９０日未満の場合は、受給期間を延長した日数分と給付制限の分だけ受給できる期間が遅くなりますが、支給日数が加算されることがある、ということです。
受給期間延長手続きは、延長する理由となることを証明する書類の提出が必要になります。詳しくは、ご自分が通われるハローワークへお訊ねください。
延長期間が９０日以上だと延長を終わらせる手続きと共に、受給申請をします。この場合は申請した日を含めて、７日間の待期期間が終了すれば、すぐに給付対象となる期間が始まります。
延長期間が９０日以内であると、待期期間の後に３か月の給付制限期間があります。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって、支給日数が加算される場合があります。
つまり、延長期間が９０日未満の場合は、受給期間を延長した日数分と給付制限の分だけ受給できる期間が遅くなりますが、支給日数が加算されることがある、ということです。
受給期間延長手続きは、延長する理由となることを証明する書類の提出が必要になります。詳しくは、ご自分が通われるハローワークへお訊ねください。
どう思いますか？
先日会社を辞めたのですが、今まで10年近く頑張って働いてきたので、ゆっくり休んでもいいかなと思っています。
もう失業保険をもらっていて、１２月までもらえます。
30才独身女性です。
失業保険＆貯金もある程度あるので、今のところ生活には困ってません。（節約はしています）
２ヶ月近く休養したので、そろそろ仕事を探し始めた方がいいと思いますか？（今のご時世、すぐに仕事が見つかるとは思っていませんが）
それとも、もうしばらく旅行や好きなことをして、失業保険を目一杯もらってもいいと思いますか？
自分的には頑張ってきたと思うので、半年くらい休んでもいいかなとは思っているのですが、なんとなく世間の目？が気になります。
先日会社を辞めたのですが、今まで10年近く頑張って働いてきたので、ゆっくり休んでもいいかなと思っています。
もう失業保険をもらっていて、１２月までもらえます。
30才独身女性です。
失業保険＆貯金もある程度あるので、今のところ生活には困ってません。（節約はしています）
２ヶ月近く休養したので、そろそろ仕事を探し始めた方がいいと思いますか？（今のご時世、すぐに仕事が見つかるとは思っていませんが）
それとも、もうしばらく旅行や好きなことをして、失業保険を目一杯もらってもいいと思いますか？
自分的には頑張ってきたと思うので、半年くらい休んでもいいかなとは思っているのですが、なんとなく世間の目？が気になります。
早めに探した方が良いと思います。私も一昨年３０歳で転職をしましたが次の職を見つけるまで一年かかりました。自分の転職経験から感じたのは、年齢は若ければ若いほど良いと思います。
しかも今は私が転職した時よりもっと経済状況が悪くなってると思うし、離職期間が長いとその間何をしていたか必ず面接で聞かれます。
また転職市場は９月から１１月に求人が比較的出る時期なので（それ以降は新卒採用、新卒受入れで企業は忙しくなる）その時期は逃さない方が良いと思います
しかも今は私が転職した時よりもっと経済状況が悪くなってると思うし、離職期間が長いとその間何をしていたか必ず面接で聞かれます。
また転職市場は９月から１１月に求人が比較的出る時期なので（それ以降は新卒採用、新卒受入れで企業は忙しくなる）その時期は逃さない方が良いと思います
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